1.- Curso Liderazgo, Aprendizaje y Coaching

Módulo 1: El trabajo en equipo desde un rol de liderazgo

• Conocer la responsabilidad del líder en materias de conflictos, estados de ánimo y la toma de decisiones en equipo
• Reconocer el conflicto y el desempeño
• Identificar debilidades propias del equipo para alcanzar un alto desempeño, y con ello, vías de aprendizaje para superarlas

Módulo 2: La gestión del desempeño para el liderazgo

• Conocer la importancia de la gestión del desempeño
• Identificar elementos y aspectos claves para considerar en la gestión del desempeño

Módulo 3: El liderazgo y cómo proveer feedback apreciativo

• Revisar los diferentes tipos de ventas
• Conocer el modelo de ventas Spin Selling de Neil Rackham

Módulo 4: El liderazgo que delega y gestiona talentos

• Comprender la delegación como base para el desarrollo de las personas
• Saber cómo enfrentar un proceso de toma de decisiones ejerciendo un buen liderazgo

2.- Curso Comunicación y Liderazgo

Módulo 1: Desafiando los límites de nuestra transformación

• Comprender los desafíos de los límites de nuestra transformación
• Reconocer los juicios y el poder de las comunicaciones

Módulo 2: Habilidades relacionales

• Conocer las habilidades relacionales
• Identificar los estados de ánimo

Módulo 3: La empresa como Red de Cuidado

• Entender la comunicación para la acción
• Identificar las promesas en el equipo de trabajo

Módulo 4: Herramientas de coaching

• Entregar una introducción al coaching
• Conocer el Coaching Fenomenológico

3.- Curso Liderazgo Exitoso

Módulo 1: Entendiendo y abordando clientes difíciles

• Identificar y adquirir las capacidades de diagnóstico
• Potenciar el desempeño bajo el contexto de una autogestión
• Identificar conceptos básicos de liderazgo
• Saber si un líder se hace o se nace

Módulo 2: El líder y los estilos de liderazgo

• Conocer las habilidades que necesita un líder activo en la formación
• Identificar las características y funciones de un buen líder
• Comprender los diferentes estilos de liderazgo
• Comprender la gestión del liderazgo y su conducta relacional

Módulo 3: Habilidades asociadas al liderazgo

• Reconocer qué es la motivación y ponerla en práctica
• Reflexionar sobre el concepto de líder y cómo puede ser un buen motivador
• Identificar la comunicación y el liderazgo como habilidades
• Entender la comunicación con el entorno

Módulo 4: Teorías de liderazgo puestas en práctica

• Conocer las principales teorías de liderazgo
• Identificar los tipos de liderazgo
• Conocer cuáles son los estilos de liderazgo más utilizados
• Potenciar al líder como un catalizador del cambio

4.- Curso Herramientas de RRHH para Liderar Equipos

Módulo 1: Entendiendo la transición: de colaborador a jefe

• Conocer los conceptos básicos de una compañía
• Obtener el máximo potencial en los colaboradores
• Identificar las “3P” de Mercer

Módulo 2: Cómo generar una cultura de desempeño en mi equipo

• Indicar técnicas para trazar objetivos estratégicos
• Comprender la gestión de sistemas de desempeño
• Saber cómo funcionan los objetivos con el desarrollo de las competencias

Módulo 3: ¿Cómo retener el talento en mi equipo?

• Entender la relación entre talento y desempeño
• Explicar la gestión estratégica del talento para el equipo

Módulo 4: Compensaciones; cómo enfrentar las deudas de mi equipo

• Técnicas para retener y motivar a mi equipo
• Mencionar la gestión de equidad interna y de personas en base al mercado