Cursos

Liderazgo, aprendizaje y coaching

Desarrollo y Liderazgo

Desarrolla habilidades de liderazgo y coaching para mejorar el aprendizaje organizacional en un curso 100% online de 84 horas. Accede a contenido interactivo y actualizado, disponible las 24 horas. Sin requisitos previos.

Reseñas y Valoraciones

13 opiniones

4.2 calificación promedio

77% valoraciones positivas

Objetivo del Curso

Aplicar herramientas de liderazgo y coaching en favor del aprendizaje del modelo. Además de adquirir habilidades con el fin de llevar a cabo la conducción estratégica de la dirección de personas y de los procesos de cambio de la organización.

Programa formativo

4 módulos

28 contenidos

5 evaluaciones

Módulo 1: El trabajo en equipo desde un rol de liderazgo

Identificar y adquirir las capacidades de diagnóstico
Potenciar el desempeño bajo el contexto de una autogestión
Identificar conceptos básicos de liderazgo
Saber si un líder se hace o se nace

Módulo 2: La gestión del desempeño para el liderazgo

Conocer la importancia de la gestión del desempeño
Identificar elementos y aspectos claves para considerar en la gestión del desempeño

Módulo 3: El liderazgo y cómo proveer feedback apreciativo

Comprender la relación de la evaluación del desempeño con el feedback
Distinguir buenas prácticas para realizar un buen proceso de evaluación de desempeño
Entender cómo aplicar feedback apreciativo

Módulo 4: El liderazgo que delega y gestiona talentos

Comprender la delegación como base para el desarrollo de las personas
Saber cómo enfrentar un proceso de toma de decisiones ejerciendo un buen liderazgo

Dirigido a:

A todo publico

Opiniones de nuestros estudiantes

Cristián Reyes

hace 1 año

Excelente curso. Me ayudó a redefinir mi forma de liderar desde un enfoque más humano y estratégico.

Natalia Figueroa

hace 1 año

Los contenidos están bien estructurados. Me gustó cómo se abordó el rol del liderazgo en tiempos de cambio.

Tomás Cáceres

hace 1 año

El curso entrega herramientas interesantes, aunque algunos módulos podrían profundizar más. Aun así, se aprende bastante.

Isabel Contreras

hace 1 año

Buen equilibrio entre teoría y práctica. El enfoque en aprendizaje organizacional fue muy valioso para mi rol.

Felipe Navarro

hace 1 año

Muy buen curso, dinámico y con conceptos aplicables. Me sirvió para apoyar procesos de cambio en mi organización.

Empresas

La capacitación es esencial para garantizar que los colaboradores se mantengan actualizados, proporcionándoles las herramientas, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse en distintas áreas e industrias.

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