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Herramientas para el Enfoque de Género en las Organizaciones

Personas y Bienestar

Comprende los conceptos de género, sexualidad e identidad y su impacto en la cultura organizacional. Desarrolla estrategias y prácticas inclusivas para promover entornos laborales respetuosos y equitativos. Curso 100% online de 84 horas, accesible 24/7, con videos, actividades y casos reales. Sin requisitos previos.

Reseñas y Valoraciones

3 opiniones

4.7 calificación promedio

100% valoraciones positivas

Objetivo del Curso

Identificar y comprender los conceptos de sexo, género y sexualidad y su impacto en los espacios laborales. Analizar cómo los cambios sociales y culturales han transformado la comprensión de la identidad y desarrollar herramientas que favorezcan la inclusión, el respeto y la equidad de género en las organizaciones.

Programa formativo

4 módulos

21 contenidos

4 evaluaciones

Módulo 1: Introducción al acrónimo LGBTIQA+

Definir términos claves en el acrónimo LGBTIQA+.
Explicar cómo los términos que han sido peyorativos ahora son reclamados.
Describir cómo las normas en torno a la sexualidad son cultural e históricamente específicas.
Reconocer cómo la identidad da forma a nuestra experiencia en la cultura y en el lugar de trabajo.

Módulo 2: Discriminación por sexo y género

Definir términos clave relacionados con la teoría de género.
Describir cómo los cambios sociales y culturales han dado forma a los pensamientos y experiencias sociales de género.
Evaluar cómo los cambios sociales, culturales y políticos en el pensamiento sobre género han impactado en el lugar de trabajo.
Proponer un plan de prácticas laborales inclusivas para personas LGBTIQA+ y una estrategia de implementación.

Módulo 3: Desafíos que enfrentan las personas LGBTIQA+ en el trabajo

Desarrollar conciencia de cómo la identidad sexual impacta en las experiencias en el lugar de trabajo, observando la historia social, política y legal de la sexualidad.
Explicar cómo funciona la identidad sexual en el trabajo y cómo las personas con identidades sexuales no mayoritarias han sufrido discriminación en el trabajo.
Recomendar estrategias para hacer que el lugar de trabajo sea más inclusivo.

Dirigido a:

A profesionales, líderes y colaboradores interesados en promover la equidad de género, la diversidad y la inclusión dentro de sus organizaciones, así como en fortalecer sus competencias para la gestión inclusiva de equipos.

Opiniones de nuestros estudiantes

Antonia Rivas

hace 6 meses

Muy completo y bien explicado. Ideal para equipos que quieren avanzar hacia una cultura organizacional más inclusiva.

Mauricio Leiva

hace 6 meses

El contenido es profundo y necesario. Me costó un poco el módulo 3, pero se aprende mucho.

Javiera Donoso

hace 7 meses

Un curso que realmente invita a reflexionar sobre cómo construimos nuestros espacios laborales. Muy bien estructurado.

Empresas

La capacitación es esencial para garantizar que los colaboradores se mantengan actualizados, proporcionándoles las herramientas, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse en distintas áreas e industrias.

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